الوحدة الخامسة الدرس الثالث: المرونة في المشاريع الريادية.

الشخص المتكيف يتميز بأنه:

يستفيد من التغيّرات لتطوير نفسه.

يتوقف عن التعلم.

يخاف من كل جديد.

ييأس بسرعة.

تعني القدرة على التكيف:

الاستسلام للفشل.

تجاهل المشكلات وعدم حلها.

مواجهة الصعوبات بطريقة إيجابية.

التذمّر من الظروف.

عندما تتغير الظروف الدراسية ويواصل الطالب أداءه الجيد، فهذا دليل على:

العناد.

ضعف الإرادة.

اللامبالاة.

المرونة والتكيف.

الخطوة الأكثر أهمية عند مواجهة تحديات مفاجئة في المشروع، هي:

تجاهل المشكلة.

تطوير حلول جديدة تتماشى مع الظروف.

التوقف عن العمل مؤقتًا.

الاعتماد على الحلول التقليدية.

تساعد المرونة في تحقيق:

الفشل في العمل الجماعي.

العزلة والانطواء.

ضعف الثقة بالنفس.

النجاح في التفاعل مع الآخرين.

تساعد المرونة على بناء علاقات إنسانية قائمة على:

الخلاف والجدال.

الغرور والتكبر.

التفاهم والتعاون.

سوء الظن.

من نتائج التكيف الجيد:

ضعف العلاقات الاجتماعية.

الشعور بالراحة النفسية والنجاح.

فقدان الثقة بالنفس.

زيادة التوتر والفشل.

المقصود بالمرونة:

القدرة على التكيّف مع المواقف المختلفة.

عدم تقبّل الآخرين.

رفض التغيير والتجديد.

الثبات على موقف واحد دائمًا.

تشير إلى تعديل خطة المشروع لتتناسب مع تغيرات السوق، هي صفة:

الاستدامة.

الإبداع.

الربحية.

المرونة.

من أمثلة الشخص المرن:

يتجنب مواجهة التحديات.

يستمع لآراء الآخرين ويحترمها.

يرفض التعاون مع زملائه.

يتمسك برأيه حتى لو كان خطأ.