من نتائج تطبيق المساءلة والمحاسبة:

انتشار الفساد.
ضعف الثقة بالمؤسسات.
تعزيز ثقة المواطن بالمؤسسات العامة.
تعطيل العمل الإداري.

تُعد مدونة السلوك الوظيفي وسيلة لـ:

إلغاء مبدأ المساءلة.
تعطيل العمل المؤسسي.
زيادة الخلافات داخل المؤسسات.
تحديد المعايير الأخلاقية للأداء الوظيفي.

تُعد ظاهرة الفساد من المشكلات التي:

تعيق برامج التنمية وخططها.
لا تؤثر في المجتمع.
تقتصر على العصر الحديث.
تدعم التنمية.

السبب الرئيس لربط المساءلة بالمحاسبة هو:

زيادة عدد القوانين.
إلغاء الرقابة.
تقليل الأعباء الإدارية.
ضمان فاعلية المساءلة.

من أسس مدونة السلوك الوظيفي:

النزاهة والشفافية.
المحسوبية.
التحيّز.
الواسطة.

أيّ مما يأتي يعبّر بدقة عن مفهوم المساءلة؟

إلغاء الأخطاء دون متابعة.
إصدار الأحكام القضائية.
فرض العقوبات دون مراجعة.
مراجعة الأداء بهدف التصويب والتحسين.

أيّ مما يأتي يُعد إجراءً يأتي بعد المساءلة؟

المحاسبة.
التوجيه.
الرقابة.
المتابعة.

من النتائج المباشرة لتطبيق المساءلة في المؤسسات:

تحسين مستوى الأداء.
انتشار الفوضى.
تراجع الإنتاج.
زيادة الغياب الوظيفي.

الهدف الأساسي من إنشاء ديوان المحاسبة هو:

إصدار القوانين.
إدارة شؤون الموظفين.
مكافحة الفساد الإداري فقط.
مراقبة المال العام وتدقيق الحسابات.

أيّ العبارات الآتية صحيحة فيما يتعلق بالعلاقة بين المساءلة والمحاسبة؟

المساءلة تسبق المحاسبة.
لا علاقة بينهما.
المساءلة والمحاسبة عمليتان منفصلتان.
المحاسبة تسبق المساءلة.